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公告 曾意純 - 教導處 | 2018-06-07 | 人氣:10

雲林縣政府與所屬機關學校加強差勤管理及辦公紀律注意事項
中華民國99 年5 月19 日府人考字第0991201131 號函訂定
中華民國105 年9 月12 日府人考一字第1053109163 號函修正全文及名稱
(原名稱:雲林縣政府暨所屬機關學校加強差勤管理及辦公紀律注意事項)
中華民國107 年5 月24 日府人考一字第1073104949 號函修正第六點、第八點,並自107 年5 月1 日生效
一、為建構完善周密差勤管理制度,整飭辦公紀律,提高工作效率及服務效能,維護優質政府形象,依據公務員服務法與行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點規定,特訂定本注意事項。
二、本注意事項適用對象如下:
(一)本府及所屬機關學校公教人員(含約聘僱人員)。
(二)技工、工友、駕駛及臨時(約用)人員比照本注意事項由總務(庶務)單位依權責管理。
三、在上班時間內,除依規定程序申請公差或請假者外,均應依照規定辦公時間到勤。於辦公開始時間後到達者為遲到,下班時間前離開者為早退,遲到或早退未辦理請假手續者為曠職。但有正當職務上之理由情形,經簽報核准者不在此限。
四、如因非可歸責於個人之正當事由者(如通勤火車誤點、交通事故…等)致未能按時到勤者,應檢附證明或詳敘理由簽報單位主管及機關首長核准後,至遲於次日中午前送人事單位登記,逾時不予補登,並一律以曠職論處。
五、差勤管理:
(一)機關(學校)應指定專人管理員工差勤及簽到(退)事項,如有異常,均應儘速立即處理。每月至少實施不定期查勤二次以上,查勤結果應作成紀錄陳核。查勤人員應本公正客觀態度,依規定執行相關作業。凡無故不在勤或請假有虛偽情事者,均以曠職處理。
(二)查勤結果於陳報機關首長核閱後,應將擅離工作崗位、曠職、遲到、早退人員及待改進事項,請單位主管追蹤督導考核至改善為止。
(三)有關請假悉依公務人員請假規則、教師請假規則、行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法及其他有關請假規定辦理。
(二)約聘(僱)及臨時人員經查獲有違反差勤管理及辦公紀律之情節者,除依規定議處外,應列入年終考核紀錄,並作為次年是否續聘(僱)之重要參據。
(三)同一單位經連續查獲員工出勤異常情形者,其直接主管及單位主管應連帶負監督不週責任,對於無法掌握所屬員工出勤及工作狀況之單位主管,應列入年終考績之參據。
十、遇有員工曠職時,應立即以書面通知當事人或其家屬。當事人如有異議,應於通知到達之日起三日內,以書面陳述理由,經由單位主管核轉人事單位簽陳機關首長核定,逾期不予受理。
十一、曠職人員應按日扣除俸(薪)給,未滿一日者,得以小時為計算單位,累計八小時為曠職一日。曠職紀錄應作為年終考績之重要參據。
十二、本縣各鄉(鎮、市)公所得衡酌實際需要,參照本注意事項另訂相關防弊措施。管理及辦公紀律注意事項 

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